Talent Manager H/F

Groupe international, Delta Plus propose une gamme complète d’Equipements de Protection Individuelle destinée à protéger l’Homme au travail de la tête aux pieds. Avec nos 40 filiales et notre département Grand Export, nous sommes implantés dans 90 pays et représentons un chiffre d’affaires de plus de 280 millions d’euros.

Nos ambitions de développement à l’échelle mondiale font de nous un groupe dynamique à la recherche de collaborateurs impliqués et ayant le goût du challenge.

        Pour notre siège social basé à Apt (Vaucluse), nous recrutons un

Talent Manager H/F

Sous la responsabilité du DRH Groupe, au sein de l’équipe RH, vous participez au développement des performances des collaborateurs du Groupe.  En tant que véritable « Business Partner », vous accompagnez les « Market Unit Managers » :

Missions :

Prise en charge des recrutements

- Réussir les recrutements confiés

- Anticiper et sourcer les futurs potentiels en lien avec le déploiement des filiales

- Développer et entretenir un vivier de candidats

- Assurer le plan d’intégration pour les nouveaux collaborateurs

- S’assurer du suivi administratif des recrutements avec le juriste en droit social

- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement

Développement des compétences

- Mise à jour du référentiel et déploiement sur le Groupe en veillant à la concordance des postes et des

Pays

- S’assurer du suivi des formations selon les axes stratégiques Groupe

- Recueil des besoins et suivi des filiales sur les plans de formation en local

- Analyses du réalisé en fin de cycle

 Entretiens annuels

- Lancer chaque année les campagnes EAE pour le Groupe et accompagner les managers

- Suivre la performance des collaborateurs

- Analyse des retours entretien

Gestion des talents / Mobilité

- Identifier au travers des EAE les « hauts potentiels »

- Être support et planifier le parcours des collaborateurs et leurs carrières au sein du groupe

- Gérer les mobilités France et International

- Définir les parcours de développement pour visibilité clair des opportunités possibles

- Piloter les plans de succession

Commun aux postes RH 

RH de proximité / Quotidien

- Être l’interlocuteur privilégié : Conseiller, assister …

- Conseil et force de proposition sur les sujets d’administration du personnel, rémunération, droit social

(Contrat, période d’essai, durée du travail, disciplinaire etc…), classification, durée du travail.

 

De formation supérieure (Master ou équivalent avec une spécialisation RH ou commerce), une première expérience (5 ans mini) acquise sur un poste similaire et dans un Groupe structuré à l’international ou en cabinet. Votre profil est orienté « Business » et « résultat », avec une bonne communication écrite et orale.

Votre sens de l’écoute active, d’autonomie, dynamisme et proactivité est appréciée.  La maîtrise de l’anglais écrit comme oral est obligatoire. Une 3ème langue est un plus.

Le poste est en CDI basé à Apt au sein de notre siège social.

Toutes les candidatures (CV + lettre de motivation) devront être adressées à : recrutement@deltaplus.fr.